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尊严 (2018-01-18 15:14:12 )

 像样

有句老话:像不像,三分样。

做我们这一行的,做起事情来,专业与否通常不是自己评价自己——第一你得行,第二得有人说你行,第三说你行的人得行;光是自己吹嘘是不行的,要通过行动来说服别人,而不是用道理来说服别人。

像与不像第一是讲话适当,高管讲高管的话,基层讲基层的话。不少公司中经常出现错位,基层讲愿景、讲理念、讲理想,原因在于不扎实,讲不出基础、讲不出细节;而高层还得讲基本的东西、细节的东西,原因也在于公司尚未建立伦理、没有规矩,经常是错位工作。

像与不像第二是讲工作与岗职匹配,有不少人只有50%的匹配度,这做不好、那做不来,可脾气还大得很。岗位上的任何人都应该做好该位置上的所有工作,因为那是岗职要求,是基本要求。

像与不像第三讲的是要主动工作,“拨拨转转”最多做到了听话,做到了执行的第一层次,高管的位置可就差得远了。

尊重

我曾经讲过,我最崇尚的是我的高工职称,因为什么董事长、总裁都是可以随时被剥夺的,可是高级工程师是我的荣耀,是别人不能剥夺的——于我,视工程师的职位为最高荣耀。

既然是高工,既然是技术型干部,就要像个样,至少得差不多。经常讲一些外行话,会让人看来起,那会很难堪的。

尊严

尊重的最高级别就尊严,那是对自己的尊重——爱惜自己的名誉和爱惜自己的羽毛一样,也会有一些负面的东西,比如有时让人觉得骄傲和清高,只是那也比不要脸面要好得多。

和家庭一样,公司是有伦理的,让行为举止要与岗职匹配起来,要像个绅士一样尊重自己。

敬事,让自己的活得有尊严。

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