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学习 (2018-01-17 08:02:39 )

 仍惑

昨天和钜昌老弟交流,讲到四十岁的他已经不惑,已经知道规矩的重要,并且开始守规矩了。

AI没有真正干扰到人的智力生长之前,所有人无一例外都是从零开始的,人的学习能力和实践能力几乎就代表了他职业生涯的位置。

除了极少数人能够有原生性的创新之外,一个人或者公司的创新都来自于外部的刺激,受到了启发才有了跟随式的创新的。

“身体”要向外,要勇敢地走出去,看看人家在做什么、在如何做,结果如何,会对于那些自嗨的人有一个非常好刺激。那些一直自我陶醉、自我满足的公司,不放弃自满,不可能会有创新力。

大脑要向外,要不断地读书,让思维飞翔,思想的成长就会带来行动的高度,最后形成良好的结果。那些不愿读书,一以只满足于经验、一直在掏空自己的人未来可以预期。

创新

于绝大多数人来说,创新之源在于外部,创新服务的客户也多在外部,于是公司的导向就应该向外,要让外部的客房满意、安逸、舒适,而不只是满足于让内总客房的高兴——曾经一个管理专家讲:管理的目标不是让公司员工高兴,而是要能带领大家打胜仗。

外部资源的调动和协同能力,是一个公司创新能力的基础体现。于外部资源,没有直接的利益、没有从属关系,不可能再用行政命令来调度了,其中的情感因素更多、方式更广。

主动

世间两件事情最难,其一是把别人兜里的钱放到自己的口袋里,其二是把知识放进别人的大脑中。

公司打破围墙,勇敢向外,代表了公司的导向,是追求创新的热情体现。

一个人勇敢地调整自己的时间,放弃无效的社交,做有效的社交和读书,同样是主动的体现。

学习是人生永远的主题,主动是关键所在。

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